Inclusion
L'égalité professionnelle, monitorée — pas seulement déclarée. Mesurez écarts, climat et rétention, pour pouvoir agir.
Calculer mon IDS gratuitementUn score unique de 0 à 100 qui mesure la de votre démarche d'inclusion des femmes — pas une déclaration : une mesure continue, déterministe et auditable.
Il agrège 6 dimensions indépendantes. Chacune s'alimente séparément ; pas besoin de tout remplir d'un coup.
Les indicateurs RH classiques mesurent la politique.
Ce que vivent les femmes au travail ne tient pas dans les KPI publiés. L'IDS révèle ce qui s'accumule sous la surface — et ce qui se traduira, tôt ou tard, en départ.
Démonstration — score IDS d'une entreprise de 250 salariées
Ce que l'IDS lit, écran par écran.
Sécurité
Procédures de signalement et de protection.
Rétention
Turnover réel des femmes vs hommes.
Promotion
Équité d'accès aux postes à responsabilité.
Équité salariale
Écart de rémunération mesuré et corrigé.
Climat & voix
Sentiment et parole des équipes.
Perception vs réalité
Écart entre ce que pense la direction et ce que vivent les salariées.
La profondeur de votre démarche
L'IDS la rend visible et chiffrable. Plus le score progresse, plus la démarche d'inclusion gagne en maturité — avec une estimation de la rétention des talents féminins sur les douze prochains mois.
Votre score devient un signal
À mesure que votre IDS progresse, vous débloquez le Label EntangleEQ — une reconnaissance privée que vous affichez pour attirer et fidéliser vos talents féminins, et montrer que votre démarche se mesure, pas seulement se déclare.
Reconnaissance privée EntangleEQ — repère d'aide à la décision, ni certification officielle ni label réglementaire.