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Indicateur d’aide à la décision — ne constitue pas une note officielle. Explorer la démo →
« Pourquoi je gagne 18 % de moins que mon collègue ? »
La question qu’un salarié peut désormais poser. Saurez-vous répondre, preuves à l’appui ?
Eux déclarent. Nous justifions.
Toutes vos échéances, couvertes.
Index national d’égalité F/H (Egapro)
L’obligation française : un index égalité femmes-hommes à publier chaque année.
Directive 2023/970
La transparence salariale européenne, en vigueur dès 2027.
CSE
Le rapport de situation comparée pour vos instances.
CSRD
Le reporting de durabilité, volet social et gouvernance.
Inclusion
Depth Score
Le score qui mesure l’égalité professionnelle F/H : 6 dimensions clés de l’inclusion des femmes, agrégées en un indicateur unique et actionnable.
La conformité mesure. L’IDS révèle ce qu’il reste à améliorer.
Salaire
Écart de rémunération femmes-hommes.
Départs
Rétention des talents féminins.
Promotions
Accès des femmes aux postes clés.
Ambiance
Climat de travail et satisfaction.
Ressenti
Perception d’équité et d’inclusion.
Sécurité
Sécurité et bien-être au travail.
Vos données ne quittent jamais l’Europe.
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Selon votre effectif. Moins cher qu’un audit cabinet (3–8 k€) — et vous pilotez toute l’année.
Écosystème
Willa
Sélectionnée · Accélérateur femmes entrepreneures
Station F
Sélectionnée Round 1 · Fighters Program · Promotion juin 2026
Membre · Réseau innovation RH
Nous pensons que les entreprises ne devraient pas seulement mesurer l’égalité professionnelle. Elles devraient pouvoir la comprendre, la justifier et l’améliorer.
C’est la mission d’EntangleEQ.