Le logiciel de transparence salariale qui part de votre paie.
PariteCK (Compliance & Key Figures) identifie vos écarts de rémunération par catégorie, les chiffre en euros et simule les indicateurs prévus par la directive (UE) 2023/970. Chaque chiffre se retrace jusqu’à la donnée de paie dont il provient.
4 places pilotes, pour des entreprises ou des cabinets.
PariteCK est un logiciel de transparence salariale : à partir de votre fichier de paie, il mesure les écarts de rémunération entre femmes et hommes, catégorie par catégorie, et les chiffre en euros. Il s’adresse aux PME et ETI, à leurs directions RH et financières, et aux cabinets qui les accompagnent. Le calcul est déterministe et sa méthode est publiée.
Ce que les équipes RH nous disent
« On ne sait pas quels écarts on aura à expliquer. »
Selon la directive, un écart d’au moins 5 % non justifié dans une catégorie de travailleurs déclencherait une évaluation conjointe. Encore faut-il savoir où sont les écarts.
« Un tableur ne dit pas combien coûte la correction. »
Sans chiffrage, difficile de proposer un budget à la direction.
« Il faudra montrer comment le chiffre a été obtenu. »
À la direction, au CSE, en cas de question : une méthode reproductible vaut mieux qu’un fichier refait chaque année.
De la paie au budget de correction, en 4 étapes
Analyser
Importez votre DSN ou votre export de paie
PariteCK calcule vos écarts de rémunération femmes-hommes par catégorie et simule les indicateurs prévus par la directive, à partir des mêmes données. Rien à ressaisir.
Prioriser
Repérez les catégories à examiner en premier
Les écarts qui dépassent le seuil de 5 % ressortent, avec les composantes de rémunération qui les expliquent.
Chiffrer
Chiffrez le coût de correction
Les écarts de rémunération sont chiffrés en euros, avec plusieurs scénarios de budget pour les corriger.
Tracer
Documentez vos choix
Hypothèses, calculs et résultats sont conservés. D’une période à l’autre, vous comparez et justifiez vos décisions auprès de la direction ou du CSE.
Des livrables concrets
Un rapport prêt à relire
Vos écarts par catégorie et la simulation des indicateurs de la directive, avec le détail des calculs, exportables en PDF.
Vos priorités
Les catégories et les écarts à examiner en premier.
Le coût de correction de vos écarts
Une estimation en euros, selon des scénarios de budget que vous choisissez.
Un suivi dans le temps
Réimportez vos données pour suivre l’évolution de vos écarts, période après période.
La transposition française de la directive (UE) 2023/970 est en cours d’examen : PariteCK est un outil de préparation et d’aide à la décision, pas une certification ni un avis juridique.
Ce que fait PariteCK
Import de la paie
Fichier de paie mensuel (DSN), seul ou par lot de douze mois, export CSV ou classeur Excel.
Écarts global et par catégorie
L’écart de rémunération femmes-hommes sur tout l’effectif et dans chaque catégorie, en pourcentage et en euros, sur le salaire de base comme sur le variable.
Budget de correction
Une estimation en euros, hors charges et charges comprises, pour supprimer l’écart ou le ramener sous le seuil de 5 %, répartie sur un à trois ans.
Index national d’égalité F/H (Egapro)
Le calcul de l’index actuel, à partir des mêmes données que l’analyse des écarts.
Les sept indicateurs de la directive
Une simulation préparatoire des indicateurs prévus par la directive (UE) 2023/970, en attendant sa transposition en droit français.
Benchmark
Votre index situé parmi les entreprises de votre secteur et de votre taille, d’après les déclarations publiques, avec les repères nationaux de l’INSEE.
Score Parité (IDS)
Un référentiel transparent et versionné, en cinq modules, qui situe l’égalité professionnelle au-delà du salaire.
Dossier CSE
Un dossier égalité à partager avec le CSE, exportable en PDF. Offre Performance.
Espace cabinet
Plusieurs entreprises clientes suivies depuis un seul compte, chacune avec ses données cloisonnées. Ouvert aux cabinets du programme pilote.
Traçabilité
Une empreinte SHA-256 des données importées sur chaque rapport et, avec l’offre Performance, un journal d’audit de chaque import.
Hébergement en Europe
Application et base de données à Francfort, fichiers à Paris, noms pseudonymisés dès l’import.
Un calcul que vous pouvez vérifier
Un calcul déterministe
Les mêmes données produisent toujours le même résultat. Les formules sont fixes, aucune estimation opaque.
Auditable de bout en bout
Chaque chiffre se retrace jusqu’à la DSN dont il provient, avec les hypothèses retenues.
Une méthodologie publiée
Les règles de calcul sont décrites publiquement. Lire la méthodologie
Données hébergées en Europe, pseudonymisées dès l’import. Sécurité et traitement des données
Trois publics, une même méthode
PME et ETI
Les entreprises qui calculent déjà l’index national d’égalité F/H (Egapro) et préparent la transparence salariale : un seul import sert aux deux.
Directions financières
Un écart traduit en budget, hors charges et charges comprises, avec des hypothèses visibles et réglables : de quoi arbitrer avant de s’engager.
Cabinets
Experts-comptables et conseil RH : la même méthode pour chaque dossier client, des résultats reproductibles, une restitution qui reste la vôtre.
Pour les cabinets
La couche de calcul de votre mission égalité
Experts-comptables, conseil RH : vous apportez l’expertise et la relation client, PariteCK fait le calcul. La même méthode s’applique à chaque dossier, les résultats sont reproductibles et retraçables, et la restitution reste la vôtre.
Un espace cabinet suit plusieurs entreprises clientes depuis un seul compte, chacune restant un dossier distinct. Il est ouvert aujourd’hui aux cabinets du programme pilote.
Devenir cabinet piloteVos questions, nos réponses
Qu’est-ce qu’un logiciel de transparence salariale ?
Un outil qui part des données de paie pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, par catégorie, et préparer les informations que la directive (UE) 2023/970 prévoit de rendre transparentes. PariteCK chiffre aussi ces écarts en euros et documente chaque calcul.
Quelles données faut-il importer ?
Votre fichier de paie mensuel (DSN), un export CSV ou un classeur Excel. Quatre champs suffisent : le sexe, le service, le niveau et le salaire de base. Les primes, les avantages en nature et le temps de travail affinent l’analyse.
PariteCK calcule-t-il l’index national d’égalité F/H (Egapro) ?
Oui. PariteCK calcule l’index actuel à partir des mêmes données et simule en parallèle les sept indicateurs prévus par la directive. La déclaration officielle reste à faire par l’entreprise sur le site du ministère du Travail.
Comment est estimé le coût de correction ?
Dans chaque catégorie, PariteCK estime le montant qui porterait la rémunération moyenne du sexe le moins payé au niveau de l’autre, sur une base annuelle. Le résultat est affiché hors charges et charges comprises, avec des hypothèses réglables. C’est un ordre de grandeur pour prioriser, pas une somme due. La méthode est décrite sur la page Méthodologie.
Où sont hébergées les données ?
En Europe : l’application et la base de données à Francfort, les fichiers à Paris. Les noms sont remplacés par des identifiants techniques dès l’import, et le fichier de paie d’origine est supprimé après traitement.
Pour aller plus loin
- comparatif des logiciels de transparence salariale : les familles d’outils et leurs différences.
- relier votre paie et votre SIRH : quelles données de paie utiliser et comment les faire entrer dans l’analyse.
- méthodologie de calcul : comment sont calculés l’écart de rémunération et le coût de correction.
- offres Essentiel et Performance : ce que comprend chaque offre.
- directive (UE) 2023/970 : ce que le texte européen change pour les employeurs.
Sachez où sont vos écarts de rémunération avant d’avoir à les expliquer.
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