Comparatif logiciels transparence salariale 2026

Mise à jour : 20 octobre 2026.

En bref : comment choisir un logiciel de transparence salariale ?

Il n'existe pas de meilleur logiciel pour toutes les organisations. Le bon choix dépend de cinq points : la qualité et le format des données de paie disponibles, la capacité à analyser les écarts par catégorie de travailleurs, la simulation d'un budget de correction, les besoins de reporting et l'intégration au SIRH existant.

En France, les solutions se répartissent en plusieurs familles : des éditeurs français spécialisés dans la transparence et l'équité salariale (PariteCK, Qomben, Allshare, Teedia), des plateformes de benchmark de rémunération (Figures, Ravio), des suites de gestion des talents qui ajoutent un module (Elevo), des spécialistes européens et américains de l'équité salariale (Sysarb, PayAnalytics, PayGap, Syndio) et les modules des grands SIRH (Workday, SAP SuccessFactors).

Cet article est publié par EntangleEQ, éditeur de PariteCK. C'est un panorama fondé sur les informations publiques des éditeurs à la date de mise à jour, pas un test indépendant de chaque solution.

Les solutions en un coup d'œil

Solution	Origine	Approche mise en avant par l'éditeur	Pour qui
PariteCK	France	Import de la paie (DSN, CSV, Excel), écarts au global et par catégorie, traduction en euros et budget de correction, Index Egapro, simulation préparatoire des sept indicateurs, benchmark sectoriel, méthode publiée	PME, ETI, cabinets de conseil et d'expertise comptable (pilote)
Qomben	France	Module transparence d'une plateforme de pilotage de la rémunération : indicateurs, écarts ajustés et non ajustés, recommandations de correction chiffrées	ETI et grands comptes
Allshare	France	Détection des écarts, scénarios de correction selon le budget, demandes d'information des salariés, reporting	Grands comptes
Teedia	France	Pesée des postes, fourchettes, explication des écarts	ETI
Figures	France	Benchmark de rémunération, grilles, revues salariales, analyse de l'équité	Entreprises en croissance
Elevo	France	Suite talents et rémunération, grilles salariales, préparation à la transparence	Clients Elevo
Ravio	Europe	Benchmark de rémunération, offre d'équité salariale, connexion aux systèmes RH	Entreprises en croissance, multi-pays
Sysarb	Suède	Équité salariale, plans de correction, reporting multi-pays	ETI et grands comptes
PayAnalytics (beqom)	Islande, Suisse	Équité salariale et gestion de la rémunération	Grands comptes
PayGap	Danemark	Plateforme conçue pour la directive	PME et ETI
Syndio	États-Unis	Analyse d'équité salariale multi-pays	Groupes internationaux
Workday Pay Transparency Analyzer	États-Unis	Analyse des écarts, scénarios de correction, demandes d'information	Clients Workday
SAP SuccessFactors	Allemagne	Fonctions de transparence réparties dans la suite	Clients SAP

Ce tableau n'est pas un classement. Les fonctionnalités, intégrations, conditions d'hébergement et disponibilités commerciales sont à confirmer auprès de chaque éditeur, sur une démonstration avec vos propres données.

Où en est la directive européenne en France en 2026 ?

La directive (UE) 2023/970 relative à la transparence des rémunérations fixait au 7 juin 2026 la date limite de transposition dans les droits nationaux. En France, le projet de loi de transposition a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026, en procédure accélérée, et son examen parlementaire est en cours à la date de mise à jour de cet article.

Il faut donc distinguer le texte européen, les règles françaises déjà applicables (dont l'Index Egapro) et les dispositions du projet français qui ne sont pas encore définitivement adoptées. Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.

Sources officielles : directive (UE) 2023/970 sur EUR-Lex ; dossier législatif du Sénat.

Ce qu'un logiciel doit vous aider à faire

Importer les données. Formats acceptés (DSN, CSV, Excel ou connecteur SIRH), champs obligatoires, gestion des valeurs manquantes et contrôles à l'import.
Analyser les écarts. Périmètre de calcul explicite, écarts au-delà de la moyenne globale, construction des catégories de travailleurs et hypothèses appliquées.
Comprendre les résultats. Calculs documentés, reproductibles et accompagnés de leurs limites. Une différence statistique ne prouve pas, à elle seule, une discrimination.
Simuler des corrections. Si l'outil chiffre un budget de correction, savoir quelles rémunérations et hypothèses entrent dans le calcul, et ce que l'estimation exclut.
Préparer les rapports. Distinguer analyses préparatoires, rapports internes et déclarations officielles.
Protéger les données. Localisation des traitements, sous-traitants, accès, durée de conservation, export et suppression.
S'intégrer au fonctionnement RH. Démonstration sur un jeu de données représentatif, modules et connecteurs confirmés.

Panorama des solutions

Les éditeurs français spécialisés

PariteCK. Logiciel français de transparence salariale édité par EntangleEQ. Il part d'un export de paie (DSN, CSV ou Excel), calcule les écarts au global et par catégorie, les traduit en euros et simule un budget de correction, avec les hypothèses et le détail des calculs. Il calcule l'Index Egapro actuel et propose une simulation préparatoire des sept indicateurs prévus par le projet de loi. Détail plus bas.

Qomben. Éditeur français dont le module de transparence salariale s'intègre à une plateforme de pilotage de la rémunération. L'éditeur met en avant le calcul des indicateurs, la distinction entre écarts ajustés et non ajustés, des recommandations de correction chiffrées et des rapports pour les représentants du personnel. Présentation du module

Allshare. Éditeur français de gestion de la rémunération. Son offre transparence détecte les écarts, simule différents scénarios de correction selon le budget, gère les demandes d'information des salariés et produit le reporting. Présentation de la solution

Teedia. Logiciel RH français dont l'offre transparence salariale porte sur la pesée des postes, la publication de fourchettes et l'explication des écarts. Présentation de l'offre

Les plateformes de benchmark et de rémunération

Figures. Plateforme française de rémunération axée sur le benchmark, les grilles salariales, les revues de salaire et l'analyse de l'équité. Site de Figures

Ravio. Plateforme européenne de benchmark de rémunération qui propose aussi une offre d'équité salariale, avec connexion aux systèmes RH. Présentation de Pay Equity

Elevo. Suite française de gestion des talents et de la rémunération, avec des grilles salariales et des fonctions de préparation à la transparence. Fonctionnalités de rémunération

Les spécialistes européens et américains de l'équité salariale

Sysarb. Solution suédoise d'équité salariale et de transparence, avec analyse, plans de correction et reporting pour des organisations multi-pays. Présentation de la solution

beqom et PayAnalytics. Gestion de la rémunération et équité salariale, pour des organisations aux besoins de rémunération structurés. Présentation de la plateforme

PayGap. Éditeur danois dont la plateforme a été conçue pour la directive. Syndio. Éditeur américain d'analyse d'équité salariale pour groupes internationaux.

Les modules des grands SIRH

Workday Pay Transparency Analyzer. Analyse des écarts, scénarios de correction et traitement des demandes d'information pour les clients Workday. Présentation officielle

SAP SuccessFactors. Fonctions de transparence réparties dans la suite, pertinentes surtout pour les clients SAP existants.

Quels critères font réellement la différence ?

1. Les données de paie et l'intégration au SIRH

La première question est concrète : quelles données pouvez-vous fournir, dans quel format, avec quel niveau de préparation ? Un import de DSN, de CSV ou d'Excel n'est pas équivalent à un connecteur natif vers votre SIRH. Demandez les formats acceptés, les champs obligatoires, les règles de validation et le traitement des données manquantes.

La DSN est un format standardisé, ce qui permet de partir de la paie quel que soit le logiciel utilisé. Cela ne signifie pas que tous les outils acceptent toutes les variantes sans adaptation : faites un test d'import avant de décider. Le détail des blocs de la DSN et la check-list d'un premier import : intégrer sa paie et son SIRH.

2. La construction des catégories

Les analyses par catégorie dépendent des données disponibles et de la façon dont l'organisation définit les catégories de travailleurs. Les critères retenus pour les emplois de valeur égale doivent être documentés. Le logiciel aide à analyser et à documenter ; il ne remplace ni la décision de l'employeur ni le conseil juridique.

3. Le budget de correction

Plusieurs outils estiment le coût d'un scénario de correction. Comparez ce que recouvre le chiffre : rémunération fixe, éléments variables, charges, calendrier, population incluse, règles d'arrondi. Une estimation n'est exploitable que si ses hypothèses et ses limites sont explicites.

4. Les obligations françaises et européennes

Vérifiez séparément l'Index Egapro actuel, vos besoins de reporting et les fonctions préparatoires liées à la directive. Une simulation fondée sur un projet de loi n'est pas une déclaration officielle et doit être réévaluée quand les textes définitifs seront publiés.

5. L'hébergement et la confidentialité

Les données de rémunération sont sensibles. Demandez où elles sont hébergées et traitées, quels sous-traitants interviennent, qui y accède, comment les exports sont protégés et comment la suppression est gérée. Examinez le contrat de sous-traitance plutôt qu'une formule générale comme « sécurisé » ou « conforme au RGPD ».

Où se situe PariteCK ?

PariteCK, édité par EntangleEQ, aide les équipes RH à chiffrer, expliquer et documenter les écarts de rémunération à partir de leurs données de paie.

Chiffrer. Les écarts sont traduits en euros et un budget de correction est simulé, avec les hypothèses utilisées. Le chiffrage porte sur l'écart de rémunération, dans le périmètre défini par la méthode ; ce n'est pas une recommandation de décision individuelle.
Expliquer. Les calculs sont déterministes : à données et paramètres identiques, le résultat est le même. La méthode est documentée et versionnée dans la méthodologie. L'IA peut assister l'analyse, elle ne calcule pas les résultats chiffrés.
Situer. L'entreprise est comparée aux résultats Egapro publiés par les entreprises de son secteur et de sa taille, et à la moyenne INSEE de son secteur.
Préparer. PariteCK calcule l'Index Egapro actuel et propose une simulation préparatoire des sept indicateurs décrits dans le projet de loi de transposition. Cette simulation n'est ni une déclaration officielle ni une garantie de conformité ; elle sera adaptée au texte définitif.
Tracer. Chaque résultat est livré avec ses hypothèses et le détail des calculs. Dans l'offre Performance, un journal d'audit horodaté est tenu, et chaque fichier de paie importé et chaque dossier PDF généré porte une empreinte SHA-256.
Héberger dans l'Union européenne. L'application et les données sont hébergées dans l'Union européenne, et les noms sont pseudonymisés dès l'import.
Travailler en cabinet. Un espace multi-clients, en production, est ouvert aux cabinets de conseil RH et d'expertise comptable du programme pilote.

PariteCK est un outil d'aide à la décision. Il ne définit pas à la place de l'employeur les catégories de travail de valeur égale, ne mène pas les consultations internes et ne constitue ni un audit certifié ni un avis juridique.

Quel type de solution selon votre organisation ?

PME ou ETI française qui part de sa paie. Priorisez la simplicité d'import (idéalement la DSN), la validation des données, le chiffrage de la correction et la traçabilité de la méthode. Demandez une démonstration sur un extrait anonymisé.

Équipe qui pilote les rémunérations et les benchmarks. Examinez la profondeur des données de marché, les grilles salariales, les revues de rémunération et le lien entre benchmark externe et analyse interne des écarts.

Groupe international. Vérifiez la couverture des pays, les règles locales, le multilingue, l'intégration au SIRH et la consolidation du reporting. Une couverture internationale ne garantit pas la prise en charge des spécificités françaises comme l'Index Egapro.

Cabinet de conseil RH ou d'expertise comptable. Vérifiez la séparation des données entre clients, les droits par collaborateur, les exports et la disponibilité commerciale réelle de l'espace multi-clients. Chez PariteCK, cet espace est ouvert aux cabinets du programme pilote.

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel de transparence salariale en 2026 ?

Il n'existe pas de réponse universelle. Comparez les formats de données acceptés, la méthode de calcul, la gestion des catégories, les simulations budgétaires, le reporting, l'intégration au SIRH, l'hébergement et le coût total.

Quels sont les logiciels français de transparence salariale ?

Parmi les éditeurs français : PariteCK, Qomben, Allshare et Teedia, spécialisés sur la transparence et l'équité salariale ; Figures, orienté benchmark de rémunération ; Elevo, suite de gestion des talents et de la rémunération.

Quel logiciel RH aide à préparer la directive (UE) 2023/970 ?

Plusieurs plateformes proposent l'analyse des écarts, l'équité salariale, les grilles de rémunération ou le reporting. Vérifiez chaque capacité auprès de l'éditeur et distinguez les fonctions disponibles des simulations préparatoires au droit français en cours d'adoption.

Un logiciel de transparence salariale peut-il s'intégrer à mon SIRH ?

Oui, selon trois modes : import de la DSN, import de fichiers CSV ou Excel exportés du SIRH ou de la paie, ou connecteur natif vers un SIRH précis. Demandez quels fichiers, versions et champs sont pris en charge et comment les erreurs sont signalées.

Un logiciel peut-il calculer officiellement les sept indicateurs du projet français ?

Pas à ce stade : le texte n'est pas définitivement adopté. PariteCK propose une simulation préparatoire de ces sept indicateurs, qui ne constitue pas une déclaration officielle et sera réévaluée à la publication des textes définitifs.

Un logiciel garantit-il la conformité à la directive ?

Non. Un logiciel assiste la collecte, l'analyse, la documentation et la préparation des rapports. La conformité dépend aussi du cadre juridique applicable, de la qualité des données, des choix méthodologiques et des actions de l'employeur.

Où sont hébergées les données de paie ?

Cela dépend de chaque éditeur. Demandez la localisation de l'hébergement et des traitements, y compris des services d'IA éventuels, les sous-traitants, les durées de conservation et le contrat de sous-traitance.

Conclusion : comparez les méthodes, pas seulement les fonctionnalités

Un comparatif utile ne désigne pas un gagnant universel. Il aide à vérifier les données que vous pouvez fournir, à comprendre ce que les calculs signifient, à mesurer le coût d'une correction et à savoir quelles obligations restent de votre responsabilité.

Pour aller plus loin : la présentation de PariteCK, la méthodologie et le guide de la directive (UE) 2023/970. Les cabinets de conseil qui souhaitent tester l'espace multi-clients peuvent nous contacter au sujet du programme pilote. Le diagnostic gratuit donne un premier aperçu de l'approche.

Sources et ressources

PariteCK est un outil d'aide à la décision. Cet article est un panorama éditorial fondé sur des informations publiques consultées le 20 octobre 2026 ; il ne constitue ni un conseil juridique ni un audit indépendant des logiciels mentionnés, dont l'offre peut évoluer.

Découvrir PariteCK dans le cadre d'un pilote

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