Directive (UE) 2023/970
Tout savoir sur la Directive européenne sur la transparence des rémunérations applicable en juin 2026 : obligations, seuils et mise en conformité.
Transparence des salaires : ce qui s'applique déjà en 2026
Égalité de rémunération, Index Egapro, offres d'emploi, recours des salariés : ce que la loi impose déjà aux employeurs en matière de transparence des salaires, et ce que changerait le projet de loi présenté le 10 septembre 2026.
Transparence salariale : intégrer sa paie et son SIRH (DSN, CSV, Excel)
Comment transmettre vos données de paie à un logiciel de transparence salariale : import de la DSN, fichiers CSV ou Excel, connecteur SIRH. Ce que contient la DSN, ce qu'elle ne contient pas, et la check-list d'un premier import.
Budget 2027 : comment chiffrer le coût de correction des écarts de rémunération
Transparence salariale, PLFSS, négociations salariales : tout arrive en même temps. Méthode pas à pas pour chiffrer le coût de correction de vos écarts de rémunération et le défendre dans votre budget 2027.
Loi transparence salariale : ce qui change d'ici 2028
Le projet de loi présenté le 10 septembre 2026 remplace l'Index Egapro par 7 indicateurs à partir de 2028. Qui est concerné, ce qui change, et par où commencer.
Comparatif 2026 des logiciels de transparence salariale (directive (UE) 2023/970)
Quel logiciel choisir pour préparer la directive (UE) 2023/970 ? Panorama 2026 des solutions françaises et internationales, critères de choix (données de paie, SIRH, écarts par catégorie, budget de correction, hébergement) et état de la transposition en France.
EntangleEQ dans ChatGPT et Claude : posez vos questions de transparence salariale à votre assistant IA
Ajoutez le connecteur public EntangleEQ dans ChatGPT ou Claude et obtenez des réponses vérifiées sur l'Index Egapro et la directive 2023/970, une simulation de l'index 2027 par SIREN et une première estimation de votre préparation. Installation en deux minutes, sans compte ni clé API, sans accès à vos données RH.
Travail de valeur égale : définition, critères et méthode d'évaluation (Code du travail + Directive 2023/970)
Le travail de valeur égale impose un salaire égal pour des postes différents mais comparables en compétences, responsabilités et charge. Définition légale (art. L3221-4 du Code du travail), critères, lien avec la Directive 2023/970, et méthode d'évaluation pas à pas avec un exemple chiffré (codes ROME).
Directive EU 2023/970 : pourquoi l'écart salarial a trois visages
21,8 %, 14 %, 4 % : trois chiffres pour un même écart de salaire. Comprendre ces méthodes est indispensable pour anticiper la Directive EU 2023/970.
Écart salarial de 5% : se préparer au seuil européen
La directive européenne 2023/970 impose un seuil d'écart salarial de 5%. Découvrez comment anticiper cette obligation et adapter vos pratiques RH.
Directive transparence salariale 2026 : guide complet pour les RH
La directive européenne 2023/970 transforme l'égalité salariale en Europe. Découvrez les nouvelles obligations pour les entreprises françaises dès 2026.